업무 분야
사람을 뽑는 순간부터,
내보내는 순간까지
노무 문제는 사건이 되기 전에 규정으로 막는 것이 가장 쌉니다. 규정 정비부터 사건 대리까지 다룹니다.
01
근로계약 · 취업규칙 정비
채용 단계의 근로계약서부터 10인 이상 취업규칙까지. 분쟁이 나면 결국 문서가 말합니다.
근로계약서·취업규칙 등 규정정비 컨설팅, 포괄임금(고정OT) 설계 컨설팅 수행.
02
급여 아웃소싱 · 4대보험
급여 계산과 4대보험 신고를 통째로 맡깁니다. 대표가 급여 대장에 쓰는 시간을 없앱니다.
스타트업·건설·제조·IT·광고 등 다양한 업종의 노무자문 및 급여아웃소싱 수행.
03
직장 내 괴롭힘 · 성희롱 조사
신고가 접수된 순간부터 조사·보고·후속 조치까지. 절차를 지킨 조사만이 회사를 지킵니다.
프랜차이즈·제조·농업·사회복지·공기업 등 조사 다수 수행. SPI·HPC 1급(예방교육강사·고충상담원) 자격.
04
사건 대리 · 분쟁 대응
부당해고·부당징계 구제신청, 임금체불 진정. 노동위원회와 노동청 절차를 대리합니다.
부당해고·부당징계 구제신청, 임금체불 진정 사건 사용자측·근로자측 대리 다수.
05
근로감독 · 중대재해 대응
근로감독 시정지시가 나왔을 때, 그리고 나오기 전에. 안전보건관리체계 구축까지 잇습니다.
근로감독 시정지시 대응 컨설팅, 중대재해처벌법 대응 컨설팅(안전보건관리체계 구축), 고용산재보험료 확정정산 대응 수행.