근로계약 · 취업규칙
채용 조건이 실제 운영과 맞는지 근로계약과 사내 규정을 함께 확인합니다.
채우리노동법률사무소
조직의 기준함께 세웁니다
이채경 대표 노무사
주요 이력
- 강의
- 해커스 노무사 전임강사
- 현재
- 채우리노동법률사무소
- 학력
- 단국대 경영학
- 업무
- 인사·급여·노무자문
- 채용
- 근로계약·취업규칙
- 운영
- 급여·4대보험
- 조직
- 인사제도·노무 진단
- 현재
- 채우리노동법률사무소
채우리노동법률사무소
인사 문제는 기준이 없을 때 더 커집니다
채용부터 퇴직까지 필요한 문서와 절차가 서로 맞물려야 합니다. 조직의 현재 인원과 운영 방식을 확인하고 우선 정리해야 할 기준부터 찾습니다.
제공 업무
사업에서 실제로 마주치는 노무 문제
급여 · 4대보험 · 인사제도
급여 구성과 4대보험 처리에서 빠지기 쉬운 운영 항목을 정리합니다.
노무 리스크 진단 · 분쟁 대응
조직의 성장 단계에 맞춰 인사 기준과 노무 위험을 점검합니다.
약력
- 現) 채우리노동법률사무소 대표 공인노무사
- 現) 해커스 노무사 인사노무관리, 경영조직론 전임강사
- 前) 노무법인 반석 공인노무사
- 前) 노무법인 현율 공인노무사
- 前) 최수영노동법률사무소 공인노무사
- 前) 노무법인 의연 공인노무사
학력
- 단국대학교 경영학부 경영학 전공
- SPI 1급 (직장 내 괴롭힘·성희롱 예방교육강사 자격)
- HPC 1급 (직장 내 괴롭힘·성희롱 고충상담원 자격)
주요 업무 이력펼쳐 보기접기
- 스타트업, 건설, 제조, IT, 광고 등 다양한 업종의 노무자문 및 급여아웃소싱 수행
- A사 근로계약서, 취업규칙 등 규정정비 컨설팅
- B사 포괄임금(고정OT) 설계 컨설팅
- C사 노사협의회 설치 컨설팅
- D사(프랜차이즈, 제조, 농업, 사회복지) 직장 내 괴롭힘 사건 조사 다수
- E사(공기업) 직장 내 성희롱 사건 조사
- F사(스타트업) 노무관리 현황 진단 및 개선 컨설팅
- G사(광고, 디자인, 병원, IT 등) 근로감독 시정지시 대응 컨설팅
- H사(금융, 제조) 중대재해처벌법 대응 컨설팅(안전보건관리체계 구축)
- I사(건설) 고용산재보험료 확정정산 대응 컨설팅(보험료 약 6500만원 감축)
- J사(시설관리) 임금체불(연차수당 청구) 진정 사건 사용자측 대리
- K사(호텔, 모텔) 임금체불(야간 휴게시간 추가임금 청구) 사건 사용자측 대리
- L사(사단법인, 사회복지법인) 부당징계 구제신청 사건 사용자측 대리
- N사(인력도급, 제조) 부당해고 구제신청 사건 사용자측 대리
- M근로자 임금체불(독서실, 오야지 근로자성 판단) 진정 사건 대리
- O근로자 부당해고 구제신청 사건 대리
- P사 임금체불 및 간이대지급금 청구 사건 대리(근로자 12인 총 6000만원 지급)
주요 업무 이력
- 스타트업, 건설, 제조, IT, 광고 등 다양한 업종의 노무자문 및 급여아웃소싱 수행
- A사 근로계약서, 취업규칙 등 규정정비 컨설팅
- B사 포괄임금(고정OT) 설계 컨설팅
- C사 노사협의회 설치 컨설팅
- D사(프랜차이즈, 제조, 농업, 사회복지) 직장 내 괴롭힘 사건 조사 다수
- E사(공기업) 직장 내 성희롱 사건 조사
- F사(스타트업) 노무관리 현황 진단 및 개선 컨설팅
- G사(광고, 디자인, 병원, IT 등) 근로감독 시정지시 대응 컨설팅
- H사(금융, 제조) 중대재해처벌법 대응 컨설팅(안전보건관리체계 구축)
- I사(건설) 고용산재보험료 확정정산 대응 컨설팅(보험료 약 6500만원 감축)
- J사(시설관리) 임금체불(연차수당 청구) 진정 사건 사용자측 대리
- K사(호텔, 모텔) 임금체불(야간 휴게시간 추가임금 청구) 사건 사용자측 대리
- L사(사단법인, 사회복지법인) 부당징계 구제신청 사건 사용자측 대리
- N사(인력도급, 제조) 부당해고 구제신청 사건 사용자측 대리
- M근로자 임금체불(독서실, 오야지 근로자성 판단) 진정 사건 대리
- O근로자 부당해고 구제신청 사건 대리
- P사 임금체불 및 간이대지급금 청구 사건 대리(근로자 12인 총 6000만원 지급)
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